职业生涯规划的步骤

要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯规划的流程，认真做好每个环节。职业生涯规划的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

（1）自我评价。也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是充分 且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清自己想干什么、自己能干什么、自己应该干什么、在众多的职业面前自己会选择什么等问题。 

（2）确立目标。确立目标是定制职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、 中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期的艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 

（3）环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素 对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制，了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

（4）职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求 最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、主页与职业的匹配等。职业定位应注意：1.依据客观事实，考虑个人与社会、单位的关系；2.比较鉴别。比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；3.扬长避短。看主要方面，不要追求十全十美的职业；4.审时度势。及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执已见，一成不变。 

（5）实施策略。就是要定制实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措 施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 

（6）评估与反馈。整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊 断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。